Index égalité femmes-hommes 2024 – Environnement Recycling 85/100

Le Groupe Environnement Recycling, dont fait partie Recyclea, est fier de publier son résultat à l’index égalité femmes-hommes 2024. Conformément aux obligations légales, cet index permet d’évaluer les efforts des entreprises de plus de 50 salariés pour réduire les écarts de rémunération et favoriser l’égalité des chances entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, le Groupe Environnement Recycling, qui regroupe plusieurs entités dont Recyclea, obtient la note de 85 sur 100 à l’index égalité femmes-hommes 2024. Ce résultat reflète l’engagement continu du groupe et de ses filiales en faveur de l’égalité professionnelle, de la mixité au travail et de la lutte contre toutes formes de discrimination.

Qu’est-ce que l’index égalité femmes-hommes ?

L’index égalité femmes-hommes est un outil mis en place par le Ministère du Travail, permettant de mesurer l’égalité professionnelle au sein des entreprises. Il repose sur plusieurs indicateurs objectifs :

• Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• Les différences de taux d’augmentation individuelle ;
• Les écarts de promotion entre les sexes ;
• Les augmentations de salaire après un congé maternité ;
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Grâce à cet index, les entreprises peuvent identifier leurs marges de progrès et mettre en place des actions correctives pour garantir une meilleure égalité professionnelle.

👉 En savoir plus sur l’index égalité femmes-hommes.

Un engagement fort chez Recyclea et Environnement Recycling

Au sein du Groupe Environnement Recycling, et plus particulièrement chez Recyclea, l’égalité professionnelle est une priorité. Nos politiques RH visent à assurer à chaque collaboratrice et collaborateur les mêmes opportunités d’évolution, de formation et de rémunération, quels que soient leur genre ou leur parcours.

L’obtention de la note de 85/100 témoigne des efforts déployés pour créer un environnement de travail respectueux et inclusif. Cette démarche s’inscrit dans une politique plus large de Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE), intégrant également la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.

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